人事主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)本公司年度工作經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及招聘需求，制定本公司年度人員招聘計(jì)劃，建立有效的招聘渠道，合理有效實(shí)施招聘；

2、對(duì)本公司人員編制進(jìn)行合理有效的管控，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行有效招聘和面試；

3、負(fù)責(zé)對(duì)本公司普工、機(jī)修工、保潔、保管等基層崗位的招聘工作；

4、參與組織本公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)、人才選拔等相關(guān)工作；

5、根據(jù)各崗位們勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為人才的招聘提供精準(zhǔn)定位；

6、根據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

7、組織并跟進(jìn)本公司的各類培訓(xùn)（管理類、技術(shù)類、專業(yè)類、綜合類），并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，撰寫評(píng)估報(bào)告；

8、對(duì)培訓(xùn)管理辦法和培訓(xùn)體系提出合理化建議；

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度流程的實(shí)施、宣貫、執(zhí)行與維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)各類檔案、資料、證件等的管理制度的修訂和管理工作，確保全員持證上崗；

11、負(fù)責(zé)本公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離人員管理和釘釘審批流程審核工作；

12、配合外部單位的勞動(dòng)用工檢查及員工關(guān)系問(wèn)題處理。